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행동 기반 질문 설계
Career Scan은 의견이 아닌, 실제 경험을 묻습니다. 형식적인 평판 질문은 배제합니다.
후보자와 귀하의 업무적 관계는 무엇이었습니까?
타인의 의견을 수용하는 태도를 보였습니까?
자신의 업무 수행을 점검하는 모습을 보였습니까?
Career Scan은 의견이 아닌, 실제 경험을 묻습니다. 형식적인 평판 질문은 배제합니다.
후보자와 귀하의 업무적 관계는 무엇이었습니까?
타인의 의견을 수용하는 태도를 보였습니까?
자신의 업무 수행을 점검하는 모습을 보였습니까?
Career Scan은 서술형 응답을 그대로 전달하지 않습니다. 응답 내용을 분석하여 핵심을 확인할 수 있도록 제공합니다.
Career Scan은 익명 응답 처리 및 원문 비공개를 원칙으로 하며, 결과 해석에 필요한 신뢰도 정보를 함께 제공합니다.
Career Scan의 리포트는 채용 판단에 필요한 정보를 한눈에 확인할 수 있도록 제공합니다.AI가 다양한 응답을 분석하여 핵심 특징을 도출 합니다.후보자의 강점과 주의할 점을 쉽고 명확하게 확인할 수 있습니다.
설문 자동 생성
기업 평가 기준 및 특성을 반영한 질문 구성
레퍼리 초청 및 응답 수집
후보자 동의 후 레퍼리 초청 경력 검증을 통해 실제 함께 근무한 이력 확인
AI 종합 분석
다양한 응답을 분석하여 후보자의 핵심 특성 도출
PDF 리포트 자동 생성
채용 판단에 활용할 수 있는 종합 분석 리포트 제공
누구를 채용하든, 검증은 필요합니다.좋은 채용은 충분한 확인에서 시작됩니다.
최종 후보 간 의견이 엇갈릴 때
임원 보고 전 객관적 근거가 필요할 때
채용 확정 직전 마지막 리스크 점검이 필요할 때
핵심 직무 및 관리자급 채용 시 검증 강도를 높이고 싶을 때
Career Scan은 함께 일한 사람들의 경험을 바탕으로 ,채용 판단에 필요한 정보를 제공합니다.Career Scan은 함께 일한 사람들의 경험을 바탕으로 , 채용 판단에 필요한 정보를 제공합니다.
일반 레퍼런스 체크
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