서비스 이용약관

본 약관은 [커리어스캔](이하 “회사”)이 운영하는 레퍼런스체크 서비스 플랫폼(이하 “서비스”)의 이용과 관련하여, 회사와 기업회원 및 개인회원 간의 권리·의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

1. 서비스란 회사가 온라인 플랫폼을 통하여 제공하는 레퍼런스체크, 평판조회, 경력검증, 후보자 검증 관련 제반 기능을 의미합니다.
2. 기업회원이란 채용, 인사검증 또는 조직관리 목적으로 본 서비스를 이용하는 법인, 기관, 단체 또는 사업자를 말합니다.
3. 개인회원이란 서비스에 가입한 개인으로서 후보자, 레퍼리(레퍼런스 제공자)를 포함합니다.
4. 후보자란 기업회원의 요청에 따라 레퍼런스체크 대상이 되는 개인을 의미합니다.
5. 레퍼리란 후보자의 업무수행 경험에 대해 의견을 제공하는 자를 의미합니다.
6. 레퍼런스 정보란 후보자의 업무능력, 협업태도, 성과, 조직적응력 등에 관한 평가 내용 일체를 말합니다.
7. 결과보고서란 회사가 수집·정리한 평가 내용을 분석하여 제공하는 문서를 의미합니다.
8. 계정정보란 아이디, 비밀번호 등 회원 식별을 위한 정보를 의미합니다.
9. 이용권이란, 유료서비스를 이용할 수 있도록 커리어스캔(이하 “회사”)가 부여하는 권리를 말합니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

1. 본 약관은 회원이 동의함으로써 효력이 발생합니다.
2. 회사는 필요한 경우 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「약관의 규제에 관한 법률」, 「전자문서 및 전자거래기본법」, 「전자금융거래법」, 「전자서명법」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「방문판매 등에 관한 법률」, 「소비자기본법」 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위 내에서 본 약관을 변경할 수 있습니다.
3. 약관이 변경될 경우 시행일 최소 7일 전 공지하며, 회원에게 불리한 변경은 최소 30일 전에 안내합니다.
4. 이용자가 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 서비스 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있습니다.
5. 회원이 개정일까지 명시적으로 거부 의사를 표시하지 않고 계속 서비스를 이용하는 경우 변경 내용에 동의한 것으로 봅니다.

제4조 (회원가입 및 이용계약 성립)

1. 회원가입은 회사가 정한 절차에 따라 서비스 이용을 위해 기업회원, 후보자, 래퍼리는 각각 회원가입을 진행해야 합니다.
2. 회사는 다음 경우 가입을 제한할 수 있습니다: / 허위 정보 제공 / 타인 명의 사용 / 법령 또는 약관 위반 이력 존재 / 서비스 운영상 부적절하다고 판단되는 경우
3. 모든 회원은 가입 시 본 약관 및 개인정보 처리방침에 동의해야 합니다.
4. 기업회원은 후보자에게 레퍼런스 진행 사실을 사전에 고지해야 하며, 이에 대한 책임은 기업회원에게 있습니다.
5. 커리어스캔은 별도 정책에 따라 기업회원을 등급별로 구분하여 추가 이용권을 무료로 제공합니다. 기업회원의 등급 구분은 플랫폼을 통해 별도로 안내합니다.

제5조 (회원가입 제한)

플랫폼은 아래 각 호의 경우에는 회원가입을 승낙하지 않을 수 있습니다.

1. 기업회원의 경우 다른 명의의 사업자번호 및 사업자등록증을 사용하여 회원가입을 시도한 경우
2. 기업회원의 경우 타인의 명의나 이메일 주소 등 개인정보를 무단으로 이용하여 회원가입을 하려는 경우
3. 기업회원의 경우 허위, 기재누락, 오기입이 있는 경우
4. 기업회원의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능 하거나, 그 밖에 이에 준하는 사유로 회사가 서비스를 제공할 수 없는 경우
5. 기업회원 중 부당한 플랫폼 가입임이 판단되는 경우

제6조 (계정 관리 책임)

1. 회원은 계정정보를 스스로 관리해야 하며 제3자에게 공유할 수 없습니다.
2. 기업회원은 사업자번호에 여러 개의 계정이 생성이 가능하며, 마스터 아이디를 등록하여 이용 가능합니다.
3. 계정 도용이 의심될 경우 즉시 회사에 알려야 합니다.
4. 관리 소홀로 발생한 손해는 기업회원/후보자/레퍼리의 책임입니다.

제7조 (이용권 및 결제)

1. 서비스는 이용권 구매를 통해 이용할 수 있습니다.
2. 요금, 결제방식, 환불 기준은 별도 고지합니다.
3. 이용권 1개는 레퍼리 1명에게 평판 작성 요청을 보낼 수 있는 권한을 의미하며, 레퍼리 1명당 이용권 1개가 차감됩니다.
4. 레퍼런스 체크 요청이 개시된 시점에 이용권이 사용된 것으로 간주합니다.
5. 다음의 경우 환불이 제한됩니다. / 요청이 이미 개시된 경우 / 레퍼리 응답이 진행 중이거나 완료된 경우
6. 레퍼리의 응답 기간 동안 무응답일 경우 이용권은 환불됩니다.
7. 이용권은 구매일로부터 1년 동안 유효합니다.
8. 이용권은 현금으로 환급되지 않으며 타인에게 양도, 대여, 담보 제공할 수 없습니다.

제8조 (서비스 내용)

회사는 다음 서비스를 제공합니다:

1. 서비스는 다음과 같은 절차로 제공됩니다. / 기업회원이 후보자 등록 / 후보자가 레퍼리 입력 / 레퍼리가 설문 응답 / AI 분석을 통한 보고서 생성 / 기업회원에게 PDF 형태로 결과 제공
2. 보고서는 요약, 점수, 원문 응답을 포함하여 제공됩니다.
3. 생성된 보고서는 수정 및 삭제가 불가능합니다.
4. 보고서는 생성일로부터 1개월간 열람 가능하며 이후 자동으로 열람이 제한됩니다.
5. 레퍼리의 응답은 익명으로 처리되며, 보고서에는 레퍼리의 신원을 식별할 수 있는 정보가 포함되지 않습니다.
6. 후보자는 해당 레퍼런스 체크 결과 및 AI 보고서를 열람할 수 없습니다.
7. 회사는 레퍼리의 신원 보호와 자유롭고 솔직한 의견 제공 환경 조성을 위하여 레퍼리 응답 원문, 응답자 식별정보 및 응답자 추정이 가능한 정보를 후보자에게 공개하지 않습니다. 다만, 후보자는 관계 법령이 정하는 범위 내에서 본인 개인정보에 대한 열람, 정정, 삭제 또는 처리정지를 요청할 수 있으며, 회사는 관련 법령에 따라 해당 요청을 처리합니다.
8. 기업 회원용 열람 대시보드를 제공합니다.
9. 기타 회사가 추가 개발하는 관련 서비스를 제공합니다.

제9조 (후보자 동의 및 정보처리)

1. 기업회원은 반드시 후보자의 사전 동의를 받은 후 서비스 이용이 가능합니다.
2. 회사는 기업회원에게 후보자의 동의 여부를 입증할 수 있는 자료를 요청할 수 있으며, 기업회원은 이에 응해야 한다.
3. 동의는 전자적 방식으로 이루어지며 기록으로 보관됩니다.
4. 후보자가 동의를 철회하는 경우 진행 중인 레퍼런스 체크는 중단될 수 있습니다. 다만, 동의 철회 이전에 이미 생성되거나 기업회원에게 제공된 결과보고서는 회수 또는 삭제되지 않을 수 있습니다.

제10조 (레퍼리의 의무)

1. 레퍼리는 사실에 기반하여 객관적으로 응답해야 합니다.
2. 다음 행위는 금지됩니다. / 허위 사실 기재 / 명예훼손 또는 비방 / 차별적 표현 / 사생활 침해 정보 기재

3. 위반 시 모든 법적 책임은 레퍼리 본인에게 있습니다.

제11조 (기업회원의 이용 제한)

1. 목적 외 사용 금지

레퍼런스 체크의 본질은 '채용 및 인사 관리'입니다. 이를 벗어난 행위는 엄격히 제한해야 합니다.

1. 상업적 활용 금지: 제공받은 평판 정보를 영업, 마케팅, 광고 등 수익 목적으로 사용하는 경우.
2. 제3자 제공 및 유출: 평판 정보를 해당 채용 건과 무관한 제3자에게 공유하거나 인터넷 등에 공개하는 행위.
3. 사적 이용: 채용 담당자 개인의 호기심 충족이나 사적인 목적으로 조회하는 경우.

2. 법령 및 가이드라인 위반

개인정보보호법 및 근로기준법과 직결되는 내용입니다.

1. 동의 없는 조회: 대상자(개인회원)의 명시적인 동의 없이 평판 조회를 시도하거나 강요하는 경우.
2. 차별적 활용: 평판 정보를 근거로 성별, 종교, 장애, 사회적 신분 등을 이유로 부당하게 차별하거나 불이익을 주는 행위.
3. 허위 정보 등록: 기업 측에서 작성하는 피드백이나 평가에 고의적으로 허위 사실을 기재하여 개인의 명예를 훼손하는 경우.

3. 서비스 운영 방해 및 부정이용

웹사이트 시스템의 안정성을 위한 항목입니다.

1. 시스템 공격: 크롤링, 해킹, 바이러스 유포 등 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 기술적 시도.
2. 결제 관련 부정행위: 유료 서비스 이용 대금 미납, 결제 도용, 비정상적인 환불 요청 반복 등.
3. 계정 공유 및 양도: 하나의 기업 계정을 외부 업체(헤드헌팅사 등)나 권한 없는 타인과 공유하는 행위.

4. 기타 부적절한 행위

1. 사칭 행위: 타 기업의 명의를 도용하여 가입하거나 채용 담당자를 사칭하는 경우.
2. 장기 미접속: 보안을 위해 1년 이상(또는 정해진 기간) 로그인이 없는 경우 보호 차원의 제한.
3. 공서양속 위반: 서비스 내에서 모욕적 언사, 협박, 음란물 게시 등 사회 통념에 어긋나는 행위.

5. 부당한 영향력 행사 금지 : 기업회원은 레퍼리에게 특정한 답변을 유도하거나, 답변을 이유로 레퍼리에게 불이익을 주는 행위를 해서는 안됩니다.

제12조 (결과보고서 이용 및 보관)

1. 결과보고서는 열람 가능 기간 내에만 이용할 수 있습니다.
2. 별도 약정이 없는 경우 보고서의 온라인 열람 기간은 제공일로부터 30일 입니다.
3. 기업회원은 개인정보 보호법 제 21조에 따라 목적(채용)이 달성된 후에는 기업회원이 이를 지체없이 파기해야 합니다.
4. 지체 없이: 특별한 사유가 없는 한 5일 이내를 의미합니다.
5. 목적 달성: 레퍼런스 체크 서비스의 경우, 해당 후보자의 채용 여부가 확정된 시점이 목적이 달성된 때로 간주됩니다.
6. 무단 저장, 복제, 외부 유출은 금지됩니다.
7. 기업회원은 결과보고서를 다음 목적으로만 사용해야 합니다. - 채용 평가 - 인사 검증
8. 다음 행위는 금지됩니다. - 외부 유출 - 제3자 제공 - 재판매 또는 상업적 이용

제13조 (AI 분석 결과 안내)

① 분석의 성격

• 회사가 제공하는 AI 기반 분석, 점수화 및 요약 기능은 레퍼리들이 제공한 주관적 답변을 기술적으로 처리하여 생성한 참고자료입니다.
• AI 분석 결과는 해당 후보자의 역량이나 인성을 확정적으로 판정하는 것이 아니며, 과거 데이터를 기반으로 한 통계적·기술적 추정치에 불과합니다.

② 최종 판단의 책임

• 기업회원은 AI 분석 결과 및 보고서 내용을 채용 여부 판단의 유일한 근거로 삼아서는 안 되며, 반드시 면접 등 자체적인 검증 절차를 병행해야 합니다.
• 최종적인 채용 및 인사 판단에 대한 모든 책임은 전적으로 기업회원에게 있으며, 회사는 기업회원의 판단 결과로 인해 발생하는 어떠한 손해에 대해서도 책임을 지지 않습니다.

③ 기술적 한계 및 정확성

• 회사는 AI 알고리즘의 고도화를 위해 노력하나, 언어의 맥락 해석 오류나 기술적 한계로 인해 분석 결과의 완전성, 신뢰성, 정확성을 보장하지 않습니다.
• 레퍼리가 입력한 원문 데이터 자체가 허위이거나 편향된 경우, AI 분석 결과 또한 왜곡될 수 있으며 이에 대해 회사는 책임을 지지 않습니다.

④ 자동화된 결정에 대한 이의제기

• 후보자는 AI에 의한 자동화된 분석 결과가 자신의 권익에 중대한 영향을 미치는 경우, 제17조에 정한 바에 따라 회사에 설명 요구 또는 이의제기를 할 수 있습니다.
• 회사는 합리적인 사유가 있는 경우 해당 분석 과정에 대한 개괄적인 설명을 제공하거나 재분석 등의 조치를 취할 수 있습니다.

제14조 (레퍼런스 응답의 성격)

레퍼런스 응답은 각 레퍼리가 자신의 경험과 인식을 바탕으로 작성한 주관적 의견입니다. 회사는 해당 응답의 사실성, 완전성 또는 객관성을 독립적으로 검증하지 않으며, 응답 내용이 후보자의 실제 역량이나 성향을 확정적으로 나타내는 것으로 보장하지 않습니다. 기업회원은 레퍼런스 응답을 채용 및 인사 판단을 위한 참고자료로만 활용하여야 하며, 단독 판단 기준으로 사용해서는 안 됩니다.

제15조 (책임 제한)

1. 회사는 레퍼리가 제공한 응답의 진위 여부, 정확성, 적법성을 사전에 검증하거나 보증하지 않습니다.
2. 레퍼리의 응답 내용으로 인해 발생하는 명예훼손, 모욕, 허위사실 유포 등 제반 법적 분쟁에 대해 회사는 고의 또는 중과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다.
3. 기업회원이 서비스를 통해 얻은 정보를 바탕으로 내린 채용 및 인사 결정의 결과에 대하여 회사는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

제16조 (익명성 보호)

1. 기업회원은 서비스를 통해 알게 된 레퍼리의 신원이나 응답 내용을 해당 채용 목적 외에 사용해서는 안 되며, 이를 제3자에게 누설하거나 후보자에게 직접적으로 언급하여 레퍼리에게 불이익을 주어서는 안 됩니다.
2. 법령에 따른 수사기관의 요청이 있거나 레퍼리의 명시적 동의가 있는 경우에는 예외로 합니다.
3. 위반 시 서비스 이용이 제한될 수 있습니다.

제17조 (이의제기 및 정정 요청)

1. 후보자는 결과보고서에 명백한 사실관계의 오류가 있다고 판단되는 경우 회사에 정정 또는 삭제를 요청할 수 있습니다.
2. 회사는 요청을 받은 날로부터 7일 이내에 회사는 사실관계 오류 여부를 검토하여 정정, 보완, 유지 여부를 결정할 수 있습니다.
3. 단, 레퍼리의 주관적인 의견이나 가치 판단에 해당하는 내용은 정정 또는 삭제 대상에서 제외될 수 있습니다.

제18조 (개인정보 보호)

1. 회사는 관련 법령에 따라 회원의 개인정보를 안전하게 보호하며, 세부 사항은 별도의 '개인정보 처리방침'에 공시합니다.
2. 기업회원은 서비스 이용 과정에서 취득한 후보자 및 레퍼리의 개인정보를 관련 법령에 따라 안전하게 관리해야 할 의무가 있습니다.

제19조 (서비스 중단 및 변경)

1. 회사는 설비 점검, 교체, 고장 또는 통신 두절 등 부득이한 사유가 발생한 경우 서비스 제공을 일시적으로 중단할 수 있습니다.
2. 회사의 사정으로 서비스를 영구적으로 종료할 경우, 종료일 30일 전까지 회원에게 공지하며 잔여 이용권에 대해서는 환불 절차를 진행합니다.
3. 회사는 서비스 개편, 정책 변경 또는 기술적 필요에 따라 서비스의 일부 기능을 변경하거나 종료할 수 있습니다.

제20조 (회사의 면책)

1. 회사는 천재지변, 디도스(DDoS) 공격, 기간통신사업자의 서비스 중단 등 불가항력적인 사유로 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임을 지지 않습니다.
2. 회사는 회원 상호 간(기업-후보자-레퍼리)에 서비스를 매개로 발생한 분쟁에 대해 개입할 의무가 없으며, 회사의 과실이 없는 한 손해배상 책임을 지지 않습니다.

제21조 (회원탈퇴 및 이용제한)

1. 회원탈퇴

• 회원은 언제든지 서비스 내 설정 또는 고객센터를 통해 탈퇴를 요청할 수 있으며, 회사는 관련 법령이 정하는 바에 따라 이를 즉시 처리해야 합니다.
• 탈퇴 시 회사가 보유하고 있는 회원의 데이터는 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 보관이 필요한 경우를 제외하고는 지체 없이 삭제됩니다.

2. 이용제한 사유

회사는 회원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사전 통지 후 서비스 이용을 제한하거나 계약을 해지할 수 있습니다. 다만, 전시·사변 등 비상사태나 긴급한 보안상의 이유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있습니다.

• 본 약관의 의무를 위반하거나 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 경우.
• 타인의 명의도용, 결제 도용, 허위 정보 등록 등 불법행위를 한 경우.
• 레퍼런스 체크 과정에서 레퍼리를 조작하거나 동일 인물에 대해 반복 평가를 시도하는 행위.
• 비정상적인 방법으로 대량의 요청을 생성하여 시스템에 부하를 주는 경우.

3. 이용제한 조치의 종류

회사는 위반 행위의 경중 및 횟수에 따라 다음 각 호의 조치를 단계적으로 취할 수 있습니다. ①주의 및 경고: 가벼운 위반에 대하여 시정을 권고하고 기록하는 조치. ②일시 정지: 일정 기간 동안 서비스의 전체 또는 일부 기능을 사용하지 못하도록 제한하는 조치. ③영구 이용 중지 및 강제 탈퇴: 중대한 약관 위반 또는 반복적인 부정 이용 시 서비스 이용 계약을 해지하고 재가입을 제한하는 조치.

4. 이의 신청 절차

• 회사가 본 조에 따른 이용제한 조치를 취할 경우, 해당 회원에게 사유와 이의 신청 방법을 통지합니다.
• 회원은 회사의 조치에 대해 불복할 경우, 통지를 받은 날로부터 7일 이내에 회사가 정한 절차에 따라 이의 신청을 할 수 있습니다.
• 회사는 회원의 이의 신청이 타당하다고 판단될 경우 즉시 회원의 서비스 이용을 재개합니다.

5. 회사는 회원의 위반행위로 인해 발생한 손해에 대하여 이용권 회수 또는 손해배상을 청구할 수 있습니다.

제22조 (데이터 보관 및 파기)

1. 회사는 결과보고서를 생성일로부터 30일 동안 기업회원에게 제공하며, 해당 기간 종료 후에는 자동으로 열람이 제한됩니다.
2. 회사는 서비스 서비스 운영, 품질 개선, 통계 분석 및 서비스 고도화 목적을 위해 수집된 정보를 비식별화(익명화) 처리하여 통계 및 분석 목적으로 보관할 수 있습니다.
3. 관련 법령(개인정보 보호법, 전자상거래법 등)에 따라 보존 의무가 있는 데이터는 해당 법령이 정한 기간 동안 안전하게 보관 후 지체 없이 파기합니다.
4. 회원이 탈퇴하더라도, 다른 회원의 서비스 이용 기록(예: 평가자가 작성한 답변 등)에 포함되어 있어 완전한 삭제가 기술적으로 불가능한 데이터는 비식별 조치 후 보관될 수 있습니다.

제23조 (지식재산권)

1. 서비스 플랫폼, 알고리즘, 디자인 및 회사가 생성한 결과보고서의 형식 등에 관한 저작권 및 지식재산권은 회사에 귀속됩니다.
2. 회원은 서비스를 이용함으로써 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 복제, 송신, 출판, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리 목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안 됩니다.
3. 평가자가 작성한 답변 내용의 저작권은 해당 회원에게 귀속되나, 회사는 서비스 운영, 품질 개선, 통계 분석 및 서비스 고도화 목적에 한하여 해당 내용을 무상으로 이용할 수 있는 권리를 갖습니다.

제24조 (손해배상)

1. 회사 또는 회원이 본 약관을 위반하여 상대방에게 손해를 입힌 경우, 그 손해를 배상할 책임이 있습니다.
2. 회사의 과실로 인해 유료 서비스 이용에 장애가 발생한 경우, 회사는 이용권의 복구나 연장 등 회사의 내부 규정에 따른 보상을 제공합니다.
3. 회원은 서비스 이용 중 본인의 귀책사유로 인해 발생하는 제3자(후보자, 레퍼리 포함)와의 분쟁 및 손해에 대하여 회사를 면책시켜야 하며, 발생하는 모든 비용과 책임을 직접 부담해야 합니다

제25조 (준거법 및 관할법원)

1. 본 약관의 해석 및 회사와 회원 간의 분쟁에 대해서는 대한민국 법률을 준거법으로 합니다.
2. 서비스 이용과 관련하여 발생한 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우, 회사의 본점 소재지를 관할하는 서울동부지방 법원을 전용 관할법원으로 합니다

부칙 본 약관은 [2026.07.01]부터 적용됩니다.

후보자 추가 약관

1. 목적

본 추가 약관은 지원자(이하 "후보자")가 레퍼런스 체크 서비스 이용과 관련하여 본인의 개인정보가 수집·이용·제공되는 것과 레퍼런스 체크 절차에 대해 충분히 이해하고 이에 동의하는 것을 목적으로 합니다.

2. 레퍼런스 체크 진행에 대한 동의

후보자는 본인의 채용 검증을 위해 제3자인 레퍼리(Reference 제공자)를 통한 평판 조회가 진행됨을 충분히 인지하고 있으며, 이에 자발적으로 동의합니다.

또한, 후보자는 본인이 직접 레퍼리 정보를 입력하거나 제공하며, 해당 정보 제공 과정에서 필요한 고지 및 동의를 적법하게 진행하였음을 확인합니다.

3. 수집 및 이용되는 개인정보 항목

회사는 다음과 같은 개인정보를 수집 및 이용합니다.

이름, 연락처, 이메일, 생년월일

이전 직장 정보(회사명, 직책, 근무기간 등)

후보자가 입력한 레퍼리 정보

4. 개인정보 이용 목적

수집된 개인정보는 다음 목적을 위해 이용됩니다.

레퍼런스 체크 서비스 제공

후보자의 경력 및 평판 검증

레퍼리 설문 요청 및 응답 수집

AI 분석을 통한 평가 보고서 생성

기업고객에게 결과 제공

5. 제3자 정보 제공에 대한 동의

후보자는 본인의 레퍼런스 체크 결과가 AI 분석을 통해 생성된 보고서 형태로 기업고객에게 제공됨에 동의합니다.

또한, 레퍼리의 응답 내용이 해당 보고서에 포함될 수 있음을 이해합니다.

6. 레퍼리 정보 제공에 대한 책임

후보자는 레퍼리 정보를 제공하기 전에 해당 레퍼리에게 레퍼런스 체크 요청 사실 및 개인정보 제공 사실을 사전에 고지하였음을 확인합니다.

후보자가 레퍼리의 동의 또는 고지 없이 타인의 개인정보를 임의로 제공하여 분쟁이 발생한 경우, 후보자는 그로 인한 책임을 부담할 수 있습니다.

7. 레퍼런스 체크 결과 열람 및 제공 범위

후보자는 다음 사항을 이해하고 이에 동의합니다.

레퍼런스 체크 결과 및 AI 보고서는 원칙적으로 기업고객에게 제공됩니다.

후보자는 관련 법령이 허용하는 범위 내에서 본인의 개인정보에 대한 열람·정정·삭제·처리정지 등을 요청할 수 있습니다.

다만, 레퍼리의 익명성 보호, 제3자의 권리 보호, 기업회원의 정당한 채용 검토 절차 및 서비스의 공정성을 해칠 우려가 있는 경우에는 관련 법령에 따라 일부 열람 또는 제공이 제한될 수 있습니다.

8. 익명 기반 평가에 대한 동의

후보자는 레퍼리의 응답이 익명 또는 비식별화된 형태로 처리되어 제공될 수 있으며, 응답자의 신원이 특정되지 않도록 보호된다는 점을 이해합니다.

또한, 이러한 보호 조치로 인해 일부 정보가 제한적으로 제공될 수 있음을 인지합니다.

9. AI 분석에 대한 이해 및 동의

후보자는 레퍼런스 체크 결과가 AI를 통해 분석 및 요약되어 제공된다는 점을 이해합니다.

AI 분석 결과는 참고자료의 성격을 가지며, 해당 결과의 정확성, 완전성 또는 특정 결과를 보장하지 않을 수 있음을 인지하고 이에 동의합니다.

10. 책임의 한계

후보자는 다음 사항에 대해 동의합니다.

레퍼리의 응답은 해당 레퍼리의 개인적 경험과 주관적 의견에 기반하며, 회사는 그 사실성, 완전성 또는 객관성을 보증하지 않습니다.

회사는 수집된 정보를 바탕으로 분석 결과를 제공하나, 해당 결과가 특정 후보자의 채용 적합성, 업무성과, 조직 적응 가능성 등을 확정적으로 보장하는 것은 아닙니다.

회사는 고의 또는 중대한 과실이 없는 한, 레퍼리 응답, AI 분석 결과 또는 기업회원의 채용 판단으로 인해 발생한 결과에 대해 책임을 부담하지 않습니다.

11. 동의 철회 및 개인정보 처리

후보자는 언제든지 개인정보 처리에 대한 동의를 철회할 수 있습니다.

다만, 동의 철회 시 레퍼런스 체크 서비스의 전부 또는 일부 이용이 제한되거나 진행 중인 절차가 중단될 수 있습니다.

레퍼리 추가 약관

1. 목적

본 추가 약관은 레퍼리(Reference 제공자)가 레퍼런스 체크 설문에 응답하기에 앞서 개인정보 처리 및 응답 활용에 대해 충분히 이해하고 이에 동의하는 것을 목적으로 합니다.

2. 개인정보 수집 항목

회사는 다음과 같은 개인정보를 수집합니다.

이름, 연락처, 이메일

소속 회사 및 직책

후보자와의 관계

레퍼런스 체크 설문 응답 내용

3. 개인정보 이용 목적

수집된 개인정보는 다음의 목적을 위해 이용됩니다.

레퍼런스 체크 설문 진행

응답자 식별 및 검증

응답 내용 분석 및 평가

AI 기반 요약 및 보고서 생성

기업고객에게 결과 제공

4. 응답 내용의 활용

레퍼리는 본인이 작성한 설문 응답이 다음과 같이 활용될 수 있음을 이해하고 이에 동의합니다.

AI 분석을 통해 요약·정리될 수 있음

기업고객에게 보고서 형태로 제공될 수 있음

응답 내용의 일부 또는 전체가 포함될 수 있음

5. 익명성 및 비식별 처리

회사는 레퍼리 보호를 위해 응답 내용을 익명 또는 비식별화된 형태로 처리하여 제공하는 것을 원칙으로 합니다.

다만, 응답 내용의 특성상 일부 정보로 인해 간접적으로 응답자가 유추될 가능성이 있을 수 있음을 이해합니다.

6. 응답 책임에 대한 확인

레퍼리는 본인의 응답이 개인의 경험과 인식에 기반한 의견임을 이해합니다.

또한, 사실에 반하는 허위 내용 또는 타인의 명예를 훼손하거나 권리를 침해하는 내용 작성 시 관련 법령에 따라 책임이 발생할 수 있음을 인지합니다.

7. 후보자에 대한 공개 범위

레퍼리는 본인의 응답이 익명 또는 비식별화된 형태로 기업고객에게 제공되며, 후보자에게는 직접 공개되지 않을 수 있음을 이해합니다.

8. AI 분석에 대한 이해 및 동의

레퍼리는 본인의 응답이 AI를 통해 분석 및 가공될 수 있음을 이해하고 이에 동의합니다.

또한, 분석 과정에서 일부 표현이 요약되거나 재구성될 수 있으며, 해당 결과는 참고자료로 활용될 수 있음을 인지합니다.

9. 책임의 한계

레퍼리는 다음 사항을 이해하고 이에 동의합니다.

회사는 레퍼리 응답의 사실성, 완전성 또는 객관성을 보증하지 않습니다.

회사는 수집된 정보를 바탕으로 분석 결과를 제공하나, 해당 결과가 특정 사실이나 평가를 확정적으로 보장하는 것은 아닙니다.

회사는 고의 또는 중대한 과실이 없는 한, 레퍼리의 응답 내용 또는 이를 기반으로 한 기업고객의 판단으로 인해 발생한 결과에 대해 책임을 부담하지 않습니다.

10. 동의 철회

레퍼리는 설문 응답 제출 전까지 언제든지 동의를 철회할 수 있습니다.

다만, 응답 제출 이후에는 서비스 특성상 응답 내용이 분석 및 제공 절차에 포함될 수 있어 철회 또는 삭제가 제한될 수 있습니다.